Zakaj vaš vodja dovoli ljudem, da neumno odgovarjajo na vprašanja?
- Pomanjkanje ozaveščenosti: Vaš vodja se morda preprosto ne zaveda, da ljudje na vprašanja odgovarjajo neumno. Morda nimajo časa za spremljanje vsake interakcije ali morda niso zelo pozorni na kakovost danih odgovorov.
- Pomanjkanje skrbi: Vaš vodja morda ne verjame, da je neumno odgovarjanje na vprašanja resna težava. Morda dajejo prednost drugim dejavnikom, kot sta produktivnost ali učinkovitost, in menijo, da kakovost odgovorov ni tako pomembna.
- Pretirana samozavest: Vaš vodja je morda preveč prepričan v sposobnosti svojih zaposlenih. Morda verjamejo, da je vsak sposoben pametno odgovarjati na vprašanja in da ni potrebe po nadzoru ali posredovanju.
- Strah pred konfliktom: Vaš vodja se morda boji konflikta. Morda se izogibajo soočenju zaposlenih o njihovi uspešnosti, tudi če vedo, da ne izpolnjujejo pričakovanj, saj ne želijo ustvarjati napetosti ali negativnosti na delovnem mestu.
- Pomanjkanje časa: Vaš vodja morda nima časa, da bi zagotovil ustrezno usposabljanje in podporo zaposlenim, kako učinkovito odgovarjati na vprašanja. Morda so pod pritiskom izpolnjevanja drugih rokov in prednostnih nalog in temu vprašanju morda ne bodo mogli posvetiti potrebnega časa.
- Spodbujanje neumnosti: V nekaterih primerih lahko vaš vodja dejansko spodbuja zaposlene, da neumno odgovarjajo na vprašanja. Morda verjamejo, da je to način za ustvarjanje bolj sproščenega in neformalnega delovnega okolja ali da lahko pomaga vzpostaviti odnos s strankami.