Kaj lahko storite glede sodelavca, ki se pogovarja sam s seboj, reče, preden mu je telefon na ušesu, in odgovori in konča vprašanje?

Pogovorite se s svojim sodelavcem o obnašanju v zasebnem okolju. Bodite spoštljivi in ​​razložite, kako to vpliva na vaše delo. Lahko bi na primer rekli:»Opazil sem, da se včasih pogovarjaš sam s seboj, preden imaš telefon ob ušesu, in potem odgovoriš, preden končam s svojimi vprašanji. To je lahko zmedeno in moteče, zato mi je težko opravljam svoje delo. Hvaležen bi bil, če bi se tega bolj zavedal."

2. Postavite meje.

Če se takšno vedenje nadaljuje, boste morda morali postaviti nekaj meja. Lahko bi na primer rekli:"Ko govorim po telefonu, se moram osredotočiti na pogovor. Če se morate pogovoriti z mano, počakajte, da končam."

3. Dokumentirajte vedenje.

Če je vedenje vztrajno in vpliva na vaše delo, ga boste morda morali dokumentirati. Spremljajte datume, ure in posebne primere vedenja. Ta dokumentacija je lahko v pomoč, če morate težavo posredovati svojemu vodji ali kadrovski službi.

4. Pogovorite se z vodjo ali kadrovsko službo.

Če je vedenje resno ali se ne razreši, potem ko ste se pogovorili s sodelavcem in postavili meje, se boste morda morali pogovoriti s svojim vodjem ali kadrovsko službo. Sprejmejo lahko ukrepe za rešitev težave in zagotovijo, da je vaše delovno mesto varno in produktivno okolje.