Pravice zaposlenih v ZAE Ali ima delodajalec pravico pregledovati vašo e-pošto, telefonske izpiske, računalnike in zahteva ključe za dostop do doma Prosim za nasvet.?
1. Pravice do zasebnosti:
- Ustava ZAE in različni delovni zakoni poudarjajo pomen spoštovanja zasebnosti zaposlenih.
- Zaposleni imajo pravico do zasebnosti v svojih osebnih zadevah, komunikaciji in podatkih, vključno z e-pošto, telefonskimi izpiski in računalniškimi datotekami.
- Delodajalci morajo pred zbiranjem ali dostopom do osebnih podatkov pridobiti soglasje zaposlenih.
2. Pravice delodajalca:
- Delodajalci imajo pravico spremljati dejavnosti in komunikacijo zaposlenih, da zagotovijo spoštovanje politik podjetja, preprečijo kršitve varnosti in ohranijo produktivnost.
– Vendar mora biti to spremljanje sorazmerno in razumno, delodajalci pa se morajo izogibati pretiranemu ali invazivnemu nadzoru.
- Delodajalci morajo zaposlene obvestiti o obsegu in namenu morebitnih aktivnosti spremljanja.
3. Uporaba e-pošte in računalnika:
– Delodajalci imajo morda pravico do dostopa do e-pošte in datotek, povezanih z delom, shranjenih v napravah, ki jih je izdalo podjetje.
– Vendar morajo spoštovati zasebnost zaposlenih in do teh informacij dostopati samo za zakonite poslovne namene.
- Zaposleni se morajo zavedati, da komunikacija v zvezi z delom morda ne velja za zasebno in je lahko predmet nadzora.
4. Telefonske izjave:
- Delodajalci na splošno nimajo pravice dostopa do osebnih telefonskih izpiskov zaposlenih brez njihove privolitve.
– Če zaposleni uporabljajo telefone, ki jih zagotovi podjetje, za namene, povezane z delom, imajo lahko delodajalci pravico pregledati dnevnike klicev in povezane podatke iz poslovnih razlogov.
5. Dostop do doma:
- Delodajalci nimajo pravice do dostopa do domov ali osebnih bivališč zaposlenih brez njihovega izrecnega soglasja.
- To vključuje zahtevo po ključih ali kakršno koli obliko vstopa v dom zaposlenega.
6. Zakon o varstvu podatkov:
– Zakon o varstvu podatkov ZAE (zvezni zakon št. 28 iz leta 2021) določa smernice za zbiranje, obdelavo in shranjevanje osebnih podatkov.
- Delodajalci morajo ravnati v skladu s tem zakonom pri ravnanju z osebnimi podatki zaposlenih, vključno s pridobivanjem soglasja in izvajanjem ustreznih varnostnih ukrepov.
Za delodajalce in zaposlene je pomembno, da najdejo ravnovesje med potrebo po spremljanju delovnega mesta in varovanjem zasebnosti zaposlenih. Delodajalci bi morali vzpostaviti jasne politike in postopke glede zbiranja in spremljanja podatkov, zaposleni pa bi se morali zavedati svojih pravic in odgovornosti na tem področju.