Biometric Fingerprint Identification
Biometrični sistemi postajajo vse bolj razširjena zaradi svoje enostavnosti uporabe , kot tudi zaradi povpraševanja po povečanih varnostnih ukrepov in vodenja evidenc sposobnosti. Med letoma 1960 in 1970 je bilo na voljo biometrični sistemi , vendar so veliko manj zanesljive in splošno uporabljajo samo za vojaške in vladne agencije . Biometrija začeli videti nekaj popularnosti v zasebnem sektorju v drugi polovici dvajsetega stoletja in v enaindvajsetem .
Jezik vodenja evidenc
Eden odnajbolj ugodne plati biometričnih podatkov je, da je popolnoma elektronsko , zato je mogoče uporabiti za učinkovito vodenje evidenc . Mnogi delodajalci uporabljajo sisteme za prepoznavanje prstnih odtisov kot alternativo tradicionalnim Punch- kartic. To je zelo preprost za delodajalce , ne samo , da omeji dostop le pooblaščene zaposlene , ampak tudi za sledenje ure učinkovito deloval .
Stroški
Biometrični sistemi lahko drago za namestitev , zaradi česar so bolj pogoste v večjih podjetjih kot v malih podjetjih. Sistemi zahtevajo številne komponente strojne opreme in programske opreme za namestitev.
Čas
Čeprav se sistemi za identifikacijo biometričnih prstnih odtisov, namenjen za hitrost , kot tudi varnost, ki jih lahko pogosto krat sprejmejo veliko dlje, kot je bilo predvideno. Ker biometrični ukrepi del prstni odtis osebe v primerjavi s celotno prstni odtis , ga je mogoče enostavno napačno brala prst osebe , ki poskuša , da jo uporabljajo . To je lahko zelo zamudno za ljudi .
Napake
Z vsakim elektronskih izdelkov ,slaba stran je na splošno v kvaliteti tehnologije . Biometrični sistemi za prepoznavanje prstnih odtisov, so nagnjeni k " branje" napak. Ena taka napaka je znana kot " lažno sprejemu, " kjer je dostop dosubvencije sistem ali bere prijavni poskus , narejen iz napačno osebo , kot je pravilno .
Druga pogosta težava z biometričnimi sistemi , se imenuje " lažnih zavrača " v ki jeoseba, ki bi morali imeti dostop je prepovedano dostop . To je lahko zelo zamudno za zaposlene , kakor tudi neprijetno za delodajalce.