Ali lahko delodajalec zakonito snema telefonske pogovore?
1. Enostransko soglasje: V nekaterih zveznih državah, kot sta Kalifornija in Florida, mora samo ena stranka v pogovoru (oseba, ki snema) soglašati s snemanjem. To pomeni, da lahko delodajalec zakonito snema telefonski pogovor med njim in zaposlenim, če je delodajalec ena od strank, ki sodelujejo v klicu.
2. Dvostransko soglasje: V drugih zveznih državah, kot sta New York in Pennsylvania, morajo vse strani v pogovoru soglašati s snemanjem. To pomeni, da delodajalec po zakonu ne more snemati telefonskega pogovora z zaposlenim brez izrecnega soglasja zaposlenega.
3. Izjeme: Obstaja nekaj izjem od zgoraj opisanih splošnih pravil. Na primer, v nekaterih državah lahko delodajalci lahko snemajo telefonske klice brez soglasja, če imajo zakonit poslovni namen, kot je nadzor kakovosti ali varnost.
4. Zvezni zakon: Poleg državnih zakonov bi morali delodajalci pri snemanju telefonskih pogovorov upoštevati tudi zvezne zakone, kot je Zakon o zasebnosti elektronskih komunikacij (ECPA). ECPA prepoveduje prestrezanje elektronskih komunikacij, kar vključuje telefonske klice. Vendar pa obstajajo nekatere izjeme od ECPA, na primer ko se vpletene strani strinjajo s snemanjem.
5. Obvestilo zaposlenih: Tudi v državah, kjer je dovoljeno soglasje ene strani, bi morali delodajalci še vedno razmisliti o tem, da svoje zaposlene obvestijo o svoji nameri snemanja telefonskih klicev. To je mogoče storiti s politikami podjetja ali pogodbami z zaposlenimi, kar lahko pomaga preprečiti nesporazume in pravna vprašanja.
6. Zakoni, specifični za državo: Ker se zakoni o snemanju telefonskih klicev lahko razlikujejo od države do države, je pomembno, da se delodajalci posvetujejo s posebnimi zakoni v svoji pristojnosti. Neupoštevanje državnih zakonov lahko povzroči pravne kazni in posledice.
- --热点Elektronske tehnologije Online