Ko se prijavljate za delovno mesto tehnika v službi za pomoč uporabnikom, ugotovite, da bo razgovor za službo potekal po telefonu, zakaj mislite, da je delodajalec izbral to metodo razgovora?

Telefonski razgovori so primerni tako za delodajalce kot za kandidate. Delodajalci lahko pregledajo večjo skupino kandidatov, ne da bi morali načrtovati osebne razgovore. Kandidati pa se lahko intervjuja udeležijo iz udobja svojega doma ali pisarne, s čimer si prihranijo čas in potne stroške.

2. Predhodni pregled:

Telefonski razgovori so za delodajalce učinkovit način za predhodno preverjanje kandidatov. To priložnost lahko izkoristijo za oceno, ali kandidati izpolnjujejo osnovne kvalifikacije, kot so komunikacijske veščine, tehnično znanje in ustrezne izkušnje. To omogoča delodajalcem, da izberejo potencialne kandidate za osebne razgovore.

3. Časovna in stroškovna učinkovitost:

Telefonski razgovori delodajalcem prihranijo čas in stroške. Ne potrebujejo usklajevanja urnikov, urejanja sob za fizične razgovore ali urejanja logistike. To omogoča delodajalcem, da se učinkovito premikajo skozi proces zaposlovanja, zlasti ko imajo opravka z velikim številom kandidatov.

4. Ocenjevanje komunikacijskih spretnosti:

Ker telefonski razgovori temeljijo izključno na verbalni komunikaciji, delodajalcu omogočijo vpogled v komunikacijske sposobnosti kandidatov. Delodajalci lahko med pogovorom ocenijo jasnost govora, sposobnosti aktivnega poslušanja in splošno strokovnost kandidatov.

5. Prilagodljivost in dostopnost:

Telefonski razgovori ponujajo fleksibilnost in dostopnost tako delodajalcem kot kandidatom. Načrtujejo jih lahko ob urah, ki najbolj ustrezajo obema stranema, vključno z večerom ali vikendi. To je primerno za kandidate, ki imajo morda zaseden urnik ali živijo na različnih lokacijah.

6. Začetno preverjanje združljivosti:

Telefonski razgovor lahko obema stranema pomaga oceniti prvotno kulturno in osebnostno skladnost. Delodajalci lahko med pogovorom pridobijo občutek o kandidatovi osebnosti, odnosu in delovni etiki, kar lahko pomaga določiti usklajenost s kulturo podjetja.

7. Hitro odločanje:

Telefonski razgovori omogočajo hitro sprejemanje odločitev. Delodajalci se lahko na podlagi informacij, zbranih med telefonskim pogovorom, odločijo, katerega kandidata bodo nadaljevali s postopkom zaposlovanja. To lahko pospeši postopek zaposlovanja.