Kako Microsoft komunicira s svojimi zaposlenimi?
1. Sestanki zaposlenih in mestne hiše :Microsoft redno vodi sestanke zaposlenih, vključno s sejami mestne hiše v celotnem podjetju, na katerih višji vodje delijo novosti o uspešnosti podjetja, strateških načrtih in pomembnih odločitvah. Ti sestanki zaposlenim nudijo priložnost, da ostanejo obveščeni in postavljajo vprašanja neposredno vodstvu.
2. Platforme za notranjo komunikacijo :Microsoft ima namenske interne komunikacijske platforme in orodja, ki zaposlenim omogočajo, da ostanejo povezani in delijo informacije med različnimi ekipami in lokacijami. Te platforme lahko vključujejo intranetna mesta, notranja družabna omrežja (podobna Yammerju) in orodja za sodelovanje, kot je Microsoft Teams.
3. E-pošta in takojšnje sporočanje :E-pošta ostaja pogosto uporabljen komunikacijski kanal znotraj Microsofta. Zaposleni si lahko izmenjujejo e-pošto, prilagajo dokumente in sodelujejo pri projektih z uporabo e-poštnega sistema podjetja. Orodja za takojšnje sporočanje, kot sta Microsoft Teams Chat ali Skype for Business, omogočajo komunikacijo v realnem času in skupinske razprave.
4. Microsoft Video and Webcasts :Microsoft uporablja tehnologije videa in spletnega oddajanja za deljenje pomembnih sporočil in predstavitev z zaposlenimi po vsem svetu. Videoposnetki v živo in na zahtevo, ki vključujejo vodje podjetij in strokovnjake, se uporabljajo za zagotavljanje vpogledov, posodobitev in gradiva za usposabljanje zaposlenih.
5. Interne publikacije in glasila :Microsoft pripravlja interne publikacije in glasila, s katerimi obvešča zaposlene o najnovejših dogodkih, zgodbah o uspehu zaposlenih in novicah podjetja. Te publikacije se lahko distribuirajo digitalno ali v tiskani obliki in pogosto vključujejo članke, intervjuje in objave.
6. Vprašanja in odgovori vodstva :Microsoft organizira redne seje vprašanj in odgovorov z višjimi vodji, kjer lahko zaposleni anonimno ali v realnem času oddajo vprašanja. Te seje vodjem omogočajo, da obravnavajo skrbi zaposlenih, zagotovijo pojasnila in spodbujajo kulturo odprtega dialoga.
7. Yammer in ekipe :Yammer, Microsoftovo podjetniško družbeno omrežje, in Microsoft Teams, središče za sodelovanje, služita kot digitalni platformi, kjer lahko zaposleni sodelujejo v razpravah, delijo ideje, sodelujejo pri projektih in se povezujejo s sodelavci v podjetju.
8. Skupine virov zaposlenih (ERG) :Microsoft podpira različne ERG, ki skrbijo za različne demografske podatke in interese zaposlenih. Ti ERG olajšajo komunikacijo in mreženje med zaposlenimi na podlagi skupnih izkušenj ter zagotavljajo platformo za dialog, mentorstvo in zagovorništvo.
9. Komunikacija kadrovskih delavcev in menedžerjev :Vodje človeških virov in ekip igrajo ključno vlogo pri komuniciranju z zaposlenimi o politiki človeških virov, posodobitvah ekipe, pregledih uspešnosti in priložnostih za razvoj kariere. Redno se udeležujejo pogovorov ena na ena, timskih sestankov in povratnih informacij, da zagotovijo odprto in učinkovito komunikacijo.
10. Mehanizmi povratnih informacij :Microsoft spodbuja povratne informacije zaposlenih prek različnih kanalov, vključno z anketami, škatlami za predloge in namenskimi platformami za povratne informacije. Prispevki zaposlenih pomagajo podjetju sprejemati informirane odločitve, izboljšati postopke in obravnavati skrbi ali težave.
Z uporabo teh komunikacijskih kanalov in orodij Microsoft spodbuja kulturo preglednosti, sodelovanja in zavzetosti zaposlenih, kar zaposlenim omogoča, da ostanejo obveščeni, povezani in usklajeni s cilji in vrednotami podjetja.