Ali lahko podjetje zahteva, da upravitelj plača za uporabo mobilnega telefona?

Ali lahko podjetje zahteva, da upravitelj plačuje za uporabo mobilnega telefona, je odvisno od več dejavnikov in se razlikuje glede na pristojnost. Ni enega samega, univerzalnega odgovora. Tukaj je razčlenitev:

* Če je telefon samo za osebno uporabo: Na splošno podjetje ne more zahtevati zaposlenega (upravitelja ali kako drugače), da plača za svoj osebni mobilni telefon. To bi veljalo za neprimeren odbitek od plač.

* Če je telefon samo za poslovno uporabo (zagotavlja podjetje): Podjetje običajno ponuja telefon in pokriva stroške. Zahteva, da upravitelj plača, bi bilo nenavadno in potencialno nezakonito, odvisno od strukturiranja (npr. Prikrite odbitek plač).

* Če je telefon za kombinacijo osebne in poslovne uporabe (v lasti zaposlenih): To je najbolj zapleten scenarij. Nekatera podjetja bi lahko poskušala povrniti zaposlenim za stroške, povezane s podjetji, vendar je prisiljevanje upravitelja, da v celoti pokrije stroške telefona, ki se delno zaradi osebnih razlogov, ki se delno uporablja, problematično. Pravni izzivi so odvisni od:

* Pogodbeni sporazumi: Ali pogodba o zaposlitvi ali kateri koli drug sporazum določa, da je vodja odgovoren za stroške telefonov?

* Državni in lokalni zakoni: Zakoni za plače in uro se razlikujejo glede na lokacijo. Nekatere jurisdikcije imajo strožja pravila o tem, kaj predstavljajo zakonite poslovne stroške in kaj je mogoče odšteti od plače zaposlenega.

* Zakon o poštenih standardih dela (FLSA) v ZDA (in enakovredni zakoni v drugih državah): FLSA (in podobna dejanja) ureja minimalno plačo, nadure in druge standarde zaposlovanja. Zahteva, da zaposleni plačuje odhodke, povezane s podjetji, bi lahko kršili te zakone, če zmanjša njihovo nadomestilo pod minimalno plačo ali če se šteje za nepravilno odbitek iz njihovih plač.

* Delež osebne in poslovne uporabe: Če se telefon močno uporablja za poslovanje, bi bilo mogoče, da bi zaposleni plačeval bolj uspešno, kot če bi bil večinoma za osebno uporabo.

Če povzamemo: Medtem ko lahko podjetje * poskuša * od upravitelja plačati za uporabo mobilnih telefonov, zlasti v scenariju z mešano uporabo, je zelo priporočljivo, da ima podjetje jasne, zakonsko zanesljive politike in potencialno ponuja povračilo za poslovna stroška. Prisiljevanje zaposlenega, da plača čisto osebno uporabo, je verjetno nezakonito, hkrati pa je plačilo za kombinacijo uporabe etično vprašljivo in zakonito tvegano brez ustrezne utemeljitve in pravnega svetovalca. Zaposleni v tej situaciji bi se morali posvetovati z odvetnikom za zaposlovanje, če verjamejo, da se njihove pravice kršijo.