Kako lahko delodajalec bere besedilna sporočila na mobilnem telefonu?

Delodajalci lahko v določenih situacijah berejo besedilna sporočila na mobilnih telefonih zaposlenih. Na primer, če ima delodajalec politiko, ki mu dovoljuje pregled lastnine zaposlenih, bo morda lahko prebral besedilna sporočila kot del iskanja. Vendar pa morajo delodajalci imeti utemeljen razlog za izvedbo preiskave in morajo upoštevati postopke, ki so opisani v njihovi politiki.

V skladu z Zakonom o zasebnosti elektronskih komunikacij (ECPA) delodajalci ne smejo namerno prestrezati elektronskih komunikacij, kot so besedilna sporočila, brez soglasja pošiljatelja ali prejemnika. Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega pravila, vključno z:

* Če je delodajalec predvideni prejemnik SMS sporočila.

* Če je besedilno sporočilo poslano prek naprave, ki jo zagotovi delodajalec.

* Če ima delodajalec nalog ali sodni poziv.

* Če je besedilno sporočilo v javni domeni.

Poleg tega lahko delodajalci spremljajo tudi besedilna sporočila zaposlenih, če utemeljeno verjamejo, da zaposleni uporablja napravo za nezakonito ali neprimerno dejavnost.

Delodajalci bi se morali zavedati pravic do zasebnosti svojih zaposlenih, sporočila pa naj berejo le, če imajo za to utemeljen razlog.