Je sledenje Zaposleni z GPS Legal ?

Podjetja morda lahko prihranite denar in izboljšati učinkovitost s sledenjem zaposlenih s sistemom globalnega določanja položaja ( GPS) naprave. Vendar pa to sproža pomembne pravne pomisleke . Medtem ko niposeben zvezni zakon, ki prepoveduje sledenje zaposlenim z napravami GPS vozil in nekaterih vrst mobilnih telefonov , morajo delodajalci sprejeti ukrepe za omejevanje njihovega tveganje, da bodo tožili za kršenje pravice do zasebnosti . Pričakovanja o zasebnosti

podpisal pravilnik o zasebnosti lahko odvrnila tožb zaposlenih.

Eden od načinov za zmanjšanje odgovornosti za kršitev zasebnosti na delovnem mestu je zmanjšati pričakovanjadelavcev zasebnosti . To je podobno kot spremljanje uporabe zaposlenega računalnika. Delodajalci lahko zmanjšajo pričakovanja svojih zaposlenih o zasebnosti , ki so jih uradno obvešča, da bodo spremlja uporabo na delovnem mestu računalnikov . Na skoraj enak način , obveščanje voznikov , da bodružba spremlja njihovo bivališče prek GPS zmanjšuje pričakovanjavoznikov zasebnosti .
Omejitve Spremljanje

Delodajalci ne bi smeli spremljali, kje so off- dolžnost zaposlenih.

Delodajalci bi morali imeti dober poslovni razlog za spremljanje lokacijo zaposlenih , še posebej v primerih, kodelavec opravlja GPS-usposobiti podjetje mobilni telefon ves čas . V skladu z Nacionalnim inštitutom za Delo pravice , nenehno spremljanje zaposlenih krši njihovo zasebnost : "Ob koncu dneva , bodelodajalec dovolj kosov sestavljanke , da ustvarite popolnoma podrobneje določiti sliko življenja v off- dajatve svojega zaposlenega Izjemno . osebne in zasebne podatke o življenju zaposlenega , so pokazala , vključno z njihovimi političnimi dejavnostmi , telesno in duševno zdravje in odnose . " Pisanje za " HR Daily svetovalca , " Steve Bruce ugotavlja, da "Na splošno bi bilo treba delodajalce omejiti tako spremljanje delovnega časa zaposlenega in omejiti nadaljnje vprašanja za delo. "

Državno zasebnost zakoni

osebnih podatkov ni samo za storilce kaznivih dejanj.

Nekateri delodajalci lahko predpostavimo , da so, če noben zvezni zakon prepoveduje spremljanje GPS prosimo, da sodelujejo v njem. Drugi verjamejo, da bi samo ljudje, ki se ukvarjajo z nezakonitimi dejavnostmi zahtevajo zasebnost. To so tvegane prepričanja , ki bi lahko vodile k tožbi . Labor odvetnik Louis D. Lorenzo piše: " Delodajalci bi morali biti previdni glede različnih zaščit državnih zasebnosti . Večina držav ima zakone, ki omejujejo delodajalce , da sprejme ukrepe proti zaposlenim zaradi svojih zasebnih off - dajatve udejstvovanje. Država New York , na primer, ima eno najstrožjih zakonov v zvezi z varstvom pravnih dejavnosti off- dajatve , zaradi česar je nezakonito , da bi delodajalci diskriminacijo posameznikov glede določb ali pogojev za zaposlitev zaradi političnih aktivnosti, uporabo zakonitih potrošnih proizvodov, rekreativnih dejavnosti , in še več . "


Prednosti Spremljanje
Sledenje tovornjaki lahko izboljša plovne poti in skrajšati dobavne roke.

Cynics morda menijo, da jeedini razlog za spremljanje zaposlenih z GPS Iščačkati leni ali neetično delavcev. V bistvu , spremljanje GPS ponuja številne druge potencialne koristi . Na primer , lahko za sledenje vozil, pomaga menedžerji izboljšati učinkovitost plovnih poteh . Prav tako lahko pomaga ugotoviti, ali so vozniki podjetju so prehitra vožnja, ali ovreči trditve, danekatere voznik povzročil prometno nesrečo .
Zgodovina

Ameriška vojska razvila globalno tehnologijo pozicioniranja v 1970. GPS temelji na signalih poslanih satelitov , ki lahko izslediti lokacijo osebe na zemlji. Leta 1996 jeZvezna komisija za komunikacije odredila proizvajalci mobilni telefon namestiti naprave , ki bi pomagali reševalci najti uporabnike, ki klicanih 911 . Nekateri GPS-usposobiti telefonov lahko prepoznajo lokacije uporabnikov v 50 metrov.